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Android没凉，只是比以前难混了

多年前Android异军突起，成了新的万亿级市场，无数掘金人涌入，期待可以一展拳脚。

那时候大环境下的手游圈，只要你能有个可以运行的连连看就能找到工作，走上赛道被浪潮推着前进，这个行业不可谓不光明。

如今浪潮速度放缓，漫天飞舞着唱衰Android的讯息，“凉凉”是最多的字眼。

但放心，Android真的没凉！

Android入门相对简单，初级Android很多很多，趋近饱和，你随意打开一个招聘app就能很直观的判断出来，现在Android准入的条件越来越高了。

下面分享一下我在爱奇艺的面经

面试前的话：在面试时一定不要受前面没有过的面试的影响，一定要有一个好的心态，不要面试还没开始就自己把自己思绪搞乱了

一共进行了4轮面试

爱奇艺一面 50min

项目

• 主要介绍了以前做过的项目，分析了内存泄漏，线程同步的问题

计算机网络

• HTTP/HTTPS区别

Android

• OkHttp框架（里面有那些设计模式）
• 如何终止一个线程

爱奇艺二面 50min

介绍项目

• 内存泄漏的来源
• 有没有做过优化

Android

• Service的两种启动方式？区别在哪？
• 性能优化有没有做过？

Java

• 手写单例模式

算法

• 删除链表中一个节点

爱奇艺三面 40min

自我介绍

• 项目
• 有没有特别擅长的

Java

• public作用？
• .java文件名怎么确定？
• 外部类最多有几个？
• 内部类最多有几个？
• 内部类支持嵌套么？
• 线程池怎么给新建的线程设置名字？
• 线程池种类？
• 注解的使用？

Android

• Activity的启动模式下生命周期
• Activity A->B的生命周期
• Handler中怎么实现Looper和线程绑定？
• 一个线程最多有几个Looper？
• 多个Looper报的异常？
• 消息阻塞再次唤醒是什么机制？
• ThreadLocal是什么？

爱奇艺四面（HR面）

• 自我介绍下吧
• 你对公司有什么评价
• 做了哪些项目
• 你身边同事和朋友如何评价你呢
• 如果与同事发生了意见的不一致，你会如何解决呢

关于HR面试

其实早就听说HR面试的最终的录取结果具有一票否决权，在面完前面的技术面试之后，还是很担心的。大概得到以下结论：

• 诚信至上，所以在简历中不要存在任何虚假信息，企图通过虚假信息得到面试机会的后果得不偿失
• HR更关注你的表达能力、与同事相处的能力以及对工作的态度
• 对自己的是否一个明确的职业规划

最后

考虑到文章的篇幅问题，我把这些问题和答案以及我多年面试所遇到的问题和一些面试资料做成了PDF文档，如果有需要的朋友可以免费领取

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